2008年松原市政府决定，市县(区)政府将开展绩效评估工作，依据评估结果，实行奖优罚劣、行政问责。

　　这次政府绩效评估的对象为：各县(区)政府，市政府工作部门。

　　县(区)政府评估内容主要为县(区)政府年度工作目标，其中重点工作目标主要是市政府确定下达的14项重点经济社会发展指标，共性工作目标主要包括依法行政、行政效能、廉政建设、信访、安全生产等。

　　市政府工作部门评估的内容主要为部门年度工作目标，其中重点工作目标主要包括招商引资任务，上级主管部门安排部署的重点工作目标任务，以及围绕市委、市政府中心工作，按照部门职能自行确定的重点工作目标任务等；共性工作目标主要包括自身建设、政务公开、依法行政等。

　　2008年松原市政府这项工作，将依据绩效评估结果，对被评估的各县(区)和市政府工作部门，实行奖优罚劣、行政问责。

　　绩效评估被确定为优秀等次的市政府工作部门，公务员年度考核优秀比例为20%；被确定为良好等次的，优秀比例为18%；被确定为一般等次的，优秀比例为16%，被确定为较差等次的，优秀比例为14%。

　　被确定为优秀、良好等次的县(区)政府和市政府工作部门，可作为表彰对象向国家、省及有关部门推荐。

　　对班子成员以及公务员出现严重违法违纪行为；部门工作发生重大失误，对全市经济和社会造成重大损失或影响，以及有“一票否决”的项目，可直接降低一个评估等次。

　　对绩效评估被确定为较差等次的市政府工作部门，要给予通报批评，限期改正，同时对该部门主要领导进行诫勉谈话；对出现《吉林省行政问责暂行办法》规定的问责行为的，要按照规定给予行政问责；对出现重大工作失误、发生重大责任事故、造成严重社会影响的，按有关规定追究主要领导责任。