四种新风正气在全省社保系统逐渐形成

    几年来，省社保局在不断推进业务发展的同时，十分注重加强系统的自身建设，抓班子、带队伍，加强行风建设，提高服务质量，效果明显，四种新风正气已经在全省社会保险系统逐渐形成。

    一是想事、干事、成事、共事的风气逐渐形成。通过确立任用干部重实绩，评先选优看实绩，收入分配凭实绩这样一种导向，让真正干事的人有威信，有地位，有实惠，有人缘。

    二是讲原则、讲正气，公平、公正的风气逐渐形成。领导干部讲原则，处事公开公正，努力使大家的付出和利益回报相对应，群众拥护，大家信服。职工群众讲原则、讲正气，每次考评都能公平公正地评价领导班子。

    三是团结和谐的风气逐渐形成。机关和全体干部十分珍惜和爱护现在团结和谐的好局面，自觉维护团结，相互信任、尊重、支持、体谅，共同营造有利于干事创业的工作氛围。  

    四是学习研究的风气逐渐形成。几年来，通过努力建设学习型机关，组织干部职工学理论、学政策、学业务、练技能，努力增强工作能力和水平，一些重点难点问题得到较好解决。好的风气促进了事业振兴，几年来，省社保局获得了多方面的荣誉。局党组被评为省直机关“创一流业绩领导班子”，省局连续两年被评为全国城镇职工基本养老保险经办管理工作先进单位，今年1月又被国家人事部、劳动保障部命名为“全国劳动保障系统先进集体”的荣誉称号。在全省国企改革和社保试点中均被评为“优秀单位”。省局机关被评为全省“精神文明建设先进单位”，全系统有一个市级社保局获得全国“五一”劳动奖状，两人被评为“全国先进工作者”，三人获得全国“五一”劳动奖章，一人被荣记一等功。系统行风建设水平进一步提高，社会形象越来越好。在全省民主评议政行风中，有10个市县社保局排在当地第1位，29个市县社保局排在前3位。