贯彻落实科学发展观，核心是以人为本。只有拥有雄厚的人才资源，汪清才能迅速摆脱欠发达的局面，才能在激烈竞争中争取主动，占得先机，实现经济社会又好又快发展。

　　汪清县委常委、组织部长郑承男郑承男说，汪清县委组织部不断完善人才工作机制，坚持选、育、用、管并重，营造了人才吸纳、成长和兴业的良好环境，有力地促进了全县经济提速增效。汪清县每年考取大中专院校的学生约800多人，但回汪清就业的不足录取人数的5%，出现这种现象的主要原因为，汪清县是国家级贫困县，经济基础差，对大学生没有吸引力。针对这种情况，汪清县先后出台了《引进和安置全日制本科以上毕业生暂行办法》等十项招才引智优惠政策，并通过《吉林日报》、《延边日报》等媒体进行发布，吸引大学生到汪清就业、创业。汪清县委组织部通过互联网向汪清籍大学生发出《致大学生的一封公开信》，并组成走访组赴吉林、长春、大连等地，与36所全日制大学进行对接，向大学生介绍汪清的自然概况、经济和社会形势以及发展前景，使更多的大学生加深了对汪清的了解。经过不懈努力，2007至2008年两年里，汪清县引进大学生270名。为使大学生的能力和素质得到提高，汪清县把大学生选派到乡镇、街道，企业、村屯和县项目推进中心进行锻炼。在此基础上，选出思想敏锐、政治坚定、业绩突出的大学生，作为县管副局级后备干部，吸引更多的优秀大学生来汪清发展创业。

　　郑承男说，第一，要进一步完善人才引进机制，建立各级领导干部抓人才建设责任制，真正把人才工作纳入党建考核和领导干部年度考核重要内容；每年引进100名左右专业对口、大学本科以上学历应届毕业生，其中少数民族毕业生不少于15人。第二，要立足提高现有人才的素质，充分发挥本地人才的作用，加快建立以汪清县委党校、职高以及各类培训中心为主体，布局合理、分工明确、优势互补的人才培训教育体系；加大对人才教育培训的经费投入，强化激励和约束机制，把干部培训经历、学习表现和成果，作为干部选拔的一个重要依据。第三，要建立人才奖励制度，坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的社会化人才激励体系。同时，制定引进人才优惠政策，在办理创业注册、户口登记和安排配偶工作、子女就学等方面提供方便，营造待遇留人、事业留人的良好环境。