省“选调生”到村工作以来，集安市委组织部积极采取有力措施，努力为大学生“村官”营造舒适的生活环境、宽松的工作环境和良好的成长环境。

　　生活上关心

　　集安市委组织部要求接收到村任职大学生的乡镇党委、村党组织时刻把大学生“村官”的冷暖放在心上，重点为他们解决好食宿、办公问题，确保选聘生特别是女学生的安全，最大限度地为大学生“村官”创造一个时时有人关心、处处有人照顾的人文环境，使他们尽快进入角色，安心在农村工作。

　　市委组织部和乡镇党委主要领导定期到大学生“村官”所在村谈心谈话，听取他们工作情况汇报，平时加强检查指导，发现问题及时解决。在省财政负担的大学生“村官”工资下摆到位之前，市委组织部提前为他们预付了工资、办理了保险。榆林镇党委还专门为大学生“村官”购买了行李等必备的生活用品、安排了专门的宿舍和办公室，努力为大学生“村官”提供舒适的工作和生活环境。

　　工作上放手

　　集安市委组织部针对大学生“村官”对农村情况缺乏深入了解，即使在农村长大的孩子，很多也没有参加农村生产劳动的经历的实际，将2名大学生“村官”派往省级新农村建设试点村（榆林镇复兴村、麻线乡上活龙村）帮助开展工作，使他们能够在短时间内接触到比较规范的农村工作，为今后的工作开展打下一个良好的基础。榆林镇党委根据大学生“村官”的服务意愿和专业特长（动物医学研究生），结合所在村的实际，帮助村里发展肉牛养殖项目，并充分信任、热情鼓励大学生放手工作。接收大学生村官的村党组织也有意识的压担子，让他们尽快熟悉农村的各项工作，使他们能更好地用所学知识为新农村建设贡献力量。

　　培养上用心

　　集安市委组织部与到村任职大学生签订了聘用合同，制定了详细的管理办法，明确规定市、镇、村三级党组织在大学生“村官”的培养、管理、使用上的职责，对大学生“村官”的工作职责方面也做了明确的要求，使大学生“村官”培养工作有章可循。同时，各乡镇党委建立健全了激励、管理和培养制度，加强大学生“村官”的跟踪管理与服务，不仅让大学生“村官”下得去，而且要留得住、干得好、有前途。

　　在职责定位上，既让他们全面参与村级各项工作，广泛接触群众，了解农村实际情况，推动工作落实；又充分发挥他们的特长和优势，在实践中提高发展经济、服务农民的本领，积累农村工作经验，真正成为新农村建设的骨干力量。

　　在培养上，各乡镇党委挑选工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质较好的包村干部与大学生“村官”结成“一对一”的帮扶对子搞好传、帮、带工作。当地村党组织书记作为大学生“村官”的直接帮带人对大学生“村官”进行帮扶，使大学生“村官”能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握社情民意。麻线乡党委特别安排工作能力强、实践经验丰富的党委组织委员协助大学生“村官”开展工作。