据从7月17日吉林市召开的全市干部监督工作座谈会上获悉，吉林市干部人事制度改革将推行竞争性选人用人机制。

　　为此，吉林市将进一步规范干部选拔任用提名制度，明确动议提名主全，规范动议提名原则、程序、方式和纪律，从源头上把好选人用人关。

　　创新民主推荐和民主测评的方式，研究扩大参加人员范围，完善民意真实表达的保证措施，合理界定民主推荐票在干部选拔任用工作中的权重，进一步提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性。

　　完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，进一步研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的、共性与个性相结合的考核评价体系，探索建立考评结果运用机制。

　　实行讨论任用干部票决制，逐步扩大全委会票决干部的范围：对讨论任用市委党政工作部门正职和县(市)、区党政正职，实行全委会票决；对讨论任用其他领导干部实行常委会票决。

　　探索差额选任制度。

　　推行公开选拔、竞争上岗用人方式。各级党委(党组)每年要进行一次领导干部公开选拔。五年内，市、县两级党委管理的领导班子中出现成员空缺的，要有通过公开选拔产生的领导干部。选拔任用机关和事业单位内设机构领导干部，要全部实行竞争上岗。党政机关内设领导职务出现空缺，要有一定数量面向本系统或社会公开竞争上岗。

　　建立选人用人公信度监测评价体系，搭建干部选拔任用信息发布和反馈平台，让广大干部群众真正了解和积极参与干部选拔任用工作，准确评价干部选拔任用工作质量和领导干部德才表现。